据中纪委监察部网站，截至17日，已有9个被巡视单位针对2013年中央第二轮巡视反馈问题公布了整改报告。整改报告中透露，继中央巡视组指出超职数配备干部问题严重后，中组部、中编办、国家公务员局开始联合解决这一问题；而据吉林省、安徽省的整改报告显示，“副秘书长”岗位超配现象尤为突出，其中，吉林省便发现超配23名“副秘书长”。（《南方都市报》）

　　副秘书长超配与副职成群、助理扎堆都是冗官现象，更是人浮于事、机构臃肿的一面镜子，折射出官员只唯上不唯民的官僚主义之根深蒂固。“副秘书长”一职还经常被当做实职岗位，成为某些地方政府“安排人”的位置之一，甚至可能会被用来“奖励”提拔很久未获升迁的官员。由此可见，“副秘书长”就是一个筐，什么都可以装。由于副秘书长岗位设置缺乏职数限制，上级领导就随意拿来打赏下级，甚至达到每位副职配备一名副秘书长，副职本来就是辅助正职的，辅助之人还有辅助，这样叠床架屋的辅助下去，不知道又要增加多少公职人员，这就使得副秘书长成了官员的“福利品”。

　　全靠领导一句话就能摇身一变成为高人一等的“副秘书长”，那些想升官的下属们必然千方百计地巴结贿赂，那些升迁的官员念曾经的追随者劳苦功高，都可能将“副秘书长”的乌纱帽送给与自己亲近的人。用人唯亲会导致公职群体的近亲繁殖，打击那些有能力、有追求、有素养公职人员的积极性，从而降低公务员队伍的整体素质，伤害公信力。北宋时期的恩荫制就导致了中国历史上最严重的冗官现象，皇帝可以对宗室、亲信子弟等亲近之人随意授官，毫无节制，官职就成为皇帝或权臣给下属的福利品，甚至尚在襁褓中的婴儿都可以获得官职领取俸禄，北宋王朝的覆灭穿越千年向我们诉说着“官职成福利”的教训。

　　严格限制各类岗位的职数与领导干部科学评价机制的配合，才能从根本上解决各种冗官现象，遏制住吏治腐败、推进行政效率的提升。