近日，在各地推行的聘任制公务员制度再次引发热议。有观点认为推行公务员聘任制，是打破公务员“能进不能出”怪圈的重要步骤，有利于推进行政体制改革步伐，但同时也不乏质疑的声音。(人民网5月7日）

 

　　聘任制公务员在2006年实施的公务员法中有明确规定，也是我国公务员制度改革的重要方面。从国际经验看，聘任制公务员在整个公务员队伍占有越来越大的比例。从我国的情况来看，政府工作性质的变化也导致聘任制公务员大量出现，比如有些政府工作是项目制，工作有一定的周期性，聘任制公务员就适合这种临时性工作岗位。目前聘任制公务员岗位分两种情况，一种是高端人才，另一种是辅助性岗位。

 

　　聘任制公务员是公务员制度改革的一种尝试，目的是要打破公务员的“铁饭碗”。改革是一场革命，如果聘任制公务员不能让公务员有“割肉之痛”，不能触动公务员的灵魂，公务员制度改革肯定很难顺利推进，更不要说取得成效。深圳的聘任制公务员改革，已经给人留下“一种流于形式的过场”和“聘任制公务员就是变相‘铁饭碗’”的印象。因此实行聘任制公务员要深化公务员分类改革，完善基层公务员录用制度，推进聘任制公务员管理试点，探索建立健全干部能上能下、能进能出的机制，同时改革创新干部培训机制，提高培训质量，这样公务员制度改革的成效才会大大彰显，才能让所有公务员自觉主动地投入到公务员制度改革的历史洪流中。（文/魏露）