公务员分类改革促进服务质量提升

据京华时报3月26日报道，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。这项改革关乎全国700多万名公务员切身利益。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。具体而言，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。将来可能会实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。这无疑是公务员群体尤其是广大基层公务员群体的福音。

改革将使基层公务员晋升空间得到大幅度的拓宽。随着分类改革的实行，行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位，这在很大程度上减少了公务员之间的竞争，拓宽了晋升空间。晋升空间扩大，直接影响级别的提高变的容易，相应的绝大多数公务员的待遇水平将得到有效的提高。那么如此以来，基层公务员的工作积极性将得到进一步的提升，分类改革能激发行政执法类和专业技术类公务员研讨业务、提升技术等级、提高工作效率。待遇的提升，能很好的避免人才被压制，提升行政绩效，促进百姓公共服务质量的提升。