年轻干部要增强“四能”本领

当前，随着干部人事制度改革的不断深入、选人用人机制的不断创新，在各级各类党政机关中，越来越多的年轻干部通过竞争上岗、参与公开选拔等方式脱颖而出，走上了领导岗位。这是一个干部梯队年轻化、知识结构完善化的好的趋势，使党政领导干部队伍得以补充新鲜血液，为社会主义建设事业锻炼培养接班人。笔者认为，年轻干部要想在新岗位上快速成长，作出成绩，并逐步能够独挑大梁、独当一面，一定要增强“四能”本领。

碰问能想。想即思。思路决定出路，思维方式是把理论转化为实践的桥梁，决定着人们的价值去向和行为选择。要树立辨证的思维，善于正确对待工作生活环境。年轻干部在成长过程中，难免会碰到个人升迁、晋升、得失等系列问题。对社会问题、人生起伏、个人得失应有一种客观、积极、平静的心态，始终做到正确看待自己、正确看待同志、正确看待组织。多看看自己的不足，多看看别人的长处，多看看组织对自己的培养，多想想自己对人民群众作多大的贡献，这是一种基本的觉悟和应有的胸怀。一个人做官是暂时的，事业是永恒的，这就要求我们看待名利职位，应与党和人民的事业紧紧连在一起，学会辨证思维，不能“抓住一点、不及其余”、“只见树木、不见森林”。在工作中，要勤思、善思，要会分析形势、谋划对策，要有意识地锻炼自身分析、决断、处理问题的能力。要完善和加强对信息的整合、筛选以及汇总处理能力，要按照科学、逻辑、缜密的要求标准逐渐形成自己的思考套路，注重提高思考速度，在遇到突发性事件时，能及时作出应急处理。在日常工作中，要养成好习惯，能经常为领导出点子、想路子，不断提高自身“想”的能力。

 开口能说。年轻干部由于刚刚走出校门，刚刚走上工作岗位，换了一个新的环境，接触的也是新鲜事物，很多事情都是在一个摸索过程当中。俗话说，能做的不如能写的，能写的不如能说的，虽说此话有以偏概全之嫌，但是从某个侧面也反映出能说的重要性。说话的前提是会听话。大多数人应该都是两只耳朵一张嘴，也就是要多听。善于听话，认真听话不但能够更清楚地了解讲话者的声音，更是对讲话者的一种尊重。认真倾听认真分析讲话者要表达的意思，认真整理掌握讲话者的要义以便更好地应对，无论如何都不要轻易打断一个人的讲话。党政机关工作中有相当一部分内容是在与“人”打交道，与领导、同事和群众打交道，一张好“嘴”是必不可少的。年轻干部在向领导汇报工作、提出建议时要做到清晰准确、言简意赅；在与同事交流工作、互相学习时要做到一语中的、精到实在；在向群众了解情况、沟通解决问题时要做到表述平和易懂、说事以理服人。同时，年轻干部还应该有意识地锻炼自己在重大场合、会议中演讲（尤其是脱稿演讲）的能力，要不怯场、思路清、语速稳、有感情、能呼应。

下笔能写。文字是汇报、请示和指导工作的重要手段，也是政府机关各部门与群众进行信息交流的重要载体，发挥着沟通协调、宣传引导的作用。文字质量能从侧面反映机关工作的质量，进而影响机关工作的效能，也可折射出机关工作方向和作风。作为年轻干部要胜任工作，做出工作成绩，应注重练笔，提高文字修养，在提高文字写作能力下功夫。年轻干部要充分认识到文字工作的艰巨性和所担负的使命，要耐得住寂寞，要有默默奉献和不怕吃苦的精神。只有充分认识到文字工作的重要性，才能激发自己对文字工作的热情，才能以高标准要求自己，实现自己的人生价值。好文章源自于平时不断的学习和积累，学习党的基本路线和方针政策；学习领导的重要讲话和各级党政机关文件；了解社情民意，掌握群众诉求，写出的文章才能有针对性。年轻干部阅历浅，可以先通过模仿、借鉴一些优秀的文字材料，慢慢掌握写作技巧和方法，再从简单的文稿入手，不断练习。好文章是改出来的，正如毛主席所说的：在否定与自我否定中成长。好文章需要仔细推敲、反复修改，避免出现内容空洞、问题没有针对性、表达不准确等问题，并做到定期回顾，总结经验，只有这样才能做到“下笔如有神”。

遇事能干。无论在任何工作岗位，就算所做工作很平凡，年轻干部也不能觉得屈才，所谓“一屋不扫，何以扫天下？”只有把领导交办的工作任务一丝不苟、毫无差错的完成了，自身工作能力才能得到提升，也才能获得领导的信任和赏识，获得更多的锻炼机会。要能干，就要认真分析，理清思路。要能干，就要立言立行，躬身做事，勇于实践，勇于做事。要达到干得的程度，有的时候，我们一次不成功、做不到，两次不成功、做不到，十次不成功、做不到，几十次不成功、做不到，这就要求我们的年轻干部的恒心、锲而不舍、百折不挠、坚持坚持再坚持，才能够成功，才能够达到做到了的目的。习近平同志曾撰文强调“关键在于落实”。一项工作，一件事情，如果不最终落实执行，那么就是想得再多，写得再好，说得再美，终究不过犹如战国时期赵括的“纸上谈兵”，最终没有正面结果。年轻干部要秉持“实干兴邦”的工作态度，脚踏实地、埋头苦干、知难而进、锲而不舍，持之以恒地把各项工作都落到实处。做出工作实绩，提高自身能力。