南昌高新技术产业开发区管委会24日宣布，将在江西率先对干部人事制度进行改革，打破“铁饭碗”，实行干部“全体起立、全员聘用、竞争上岗、绩效考核”。据透露，3月底前，南昌高新区将实现全员聘用基本到位。（2月25日人民网）

    实行干部的全员聘用、竞争上岗、绩效考核制，江西敢为人先，率先试点。废除公务系统“一考定终身”定律，打破公职人员“铁饭碗”现状，于深化改革新时期的今天，是实现政府服务结构转型的体现和要求。全新的聘用制的实行，回归普通职业的行列，优胜劣汰，将促使公职人员转变工作作风、提升行政效能并促进公务员队伍综合素质的提升，是迎合当今时代主题的新举措。

    此番干部人事制度的改革试点，旨在通过改革干部管理方式，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”转变；改革分配激励机制，实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变；改革干部考评体系，实现干部考核由“主观评价”向“量化考评”转变。逐步形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降”的选人用人机制。

    有竞争才会有效率，实行干部聘用制，激活干部内动力。目前，不少地方实行了公职人员系统内部的绩效考核体系，方方面面规定细致、详细，但其终究仍存在于这个框架之内，效果多少都被打了折扣。如今，干部人事制度有了新的改革，新鲜血液的注入，我们期待会带来新的成效和面貌！