湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况：２０１３年，全省有１４名“带病提拔”的县处级干部受到党纪、政纪和刑事追究，严肃处理了４名违规破格提拔的有关责任人。（新华网2月12日）

提到干部的选拔任用，群众可能第一感觉就是那仅是组织部门的事情，自己对某省、市、县新任的书记、省长、市长、县长一般不去留心、也不在意，而当某地被媒体揭露爆发贪腐案件后，群众一下子就开始集体关注这些事件中被免职的领导，然后就开始质问当初为啥没有人去监管，没有人去阻止这些害群之马带病提拔。这些问题的出现也反映了组织工作和监察工作需要加强，需要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，尽早对少数心存不轨的官员的思想和行为加以干预，让其放弃错误的思想，及时纠正工作和生活中正在或潜在的危险行为。

干部选拔一直是组织部门最为重要的工作，也是广受外界关注的一项工作。组织部门和监察部门如何监督领导干部的选拔任用过程，严格依法保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权？笔者认为，干部带病提拔的最主要问题是腐败之风盛行，官员内部小圈子现象严重，加之纪检监察部门的失职缺位以及选人用人制度缺乏创新。这些导致部分官员思想堕落，甘为糖衣炮弹击倒；违规官员圈子内部形成利益关系和保护关系；纪检监察部门办案困难，形同虚设。

湖北省委组织部日前公布了全省开展超职数配备干部专项清理、“带病提拔”干部集中倒查和干部破格提拔集中自查工作情况是值得称赞的。古语有：“明主治吏不治民。”在我国封建社会的官场，尽管充斥着形形色色的负面案列，但也设立了官员失察罪。那个时代，各级官员举荐和考核官员工作出现失误，是要到受到封建统治着严惩的，贬职罢官算是轻的，严重的会丢掉脑袋。贪腐案件出现不能仅仅惩治涉案的贪腐人员，对这些人员的选拔录用程序进行责任倒查，能及时发现更深层次的问题，找准问题才能更好的将组织工作水平提升。毕竟，解决好制度上的漏洞，能避免更多贪腐案件的出现。

笔者认为，组织部门在考察提拔干部时应当严把廉政关，着重考察领导干部是否廉洁自律，是否能抵制权利、金钱、美色的诱惑，要对领导干部配偶和子女移居国外、境外的情况，就业的情况，以及房产投资等情况进行重点关注。工作方面要重点了解干部在选人用人、资金使用、工程建设、资源开发等方面的情况。同时，要注意听取各级纪检机关和一线干部群众的意见建议，让各方面的考评汇总，一起把好关选人用人关。