近来，基层公务员纷纷吐槽待遇差、要改行，引发公众质疑：公务员群体到底是“诉苦”还是“撒娇”？一片争论之中，凸显出改革面临的“两难”困境：取缔一些“惯例”性的福利待遇，似乎伤害了体制内的；一讨论改善基层公务员的收入和保障水平，则又触怒了体制外的。(凤凰网1月24日)

最近，不少公务员仿佛成了像祥林嫂一样的“怨妇”，没完没了的抱怨，翻来覆去的“撒娇”，结果不仅没有迎来同情，反而被一众网友“围殴”，“要干就好好干，不干就滚蛋，下面想上位的人还多得很呢！”公务员涨薪论，也遭遇民意的强力狙击，中国青年报舆情监测室抽样2000条网民发言显示，反对公务员涨薪的意见超过半数，占据62.3%。更有网友建议裁减公务员。

有评者尖锐指出，这是一种不正常的“撒娇哭穷”现象，从背后反映出了公务员之前的利益不争当，或是说已经习惯了不正常的公务行为。对于这一观点，笔者认为有可取指出，但是有些“一刀切”，过于把公务员群体至于“物化”的标准责任之中。其实，我们应该理性看待公务员的吐槽。几乎大多数人都认为公务员是一个旱涝保收，轻松悠闲的工作，认为公务员的待遇很好，这样的认知导致现在基层公务员的处境十分尴尬。现在的公务员就连稍微抱怨一下工资待遇差都会被说成是在“撒娇”。

笔者认为，目前中国公务员是一个巨大的群体，也是一个敏感的群体。其工作的特殊性与传统的文化性让全国人民都对公务员给予最大的注视。但是，我们也可以反过来想想，公务员也是普通人员，没有那么神秘，没必要过分对这个群体予以苛责。把握好其中“度”才是社会安定的元素。