中国共产党是一个大党，中国是一个大国，大党治大国尤其需要一大批实心实政的优秀政治人才。因此，把好干部培养出来、选拔出来、使用起来、管理起来，实现治国理政目标，是我们党的一项重大政治任务。然而，提升选人用人工作质量，一方面取决于科学的程序与机制，把好干部选出来；另一方面，选人用人本身也是一项权力，有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究，保证选人用人公正公平，防止各种形式的吏治腐败，确保形成山清水秀的政治生态。（中国组织人事报2019年6月3日）

随着形势的发展，干部选拔任用工作监督面临不少新情况新问题。要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处。要坚持政治标准，严把“政治关”。党的十九大强调，培养选拔干部要突出政治标准，进一步凸显了这项工作的政治责任。因此，选人用人工作监督首先是政治监督。所谓政治监督，就是在监督工作中坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，着眼建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，落实新时期好干部标准。要重点监督选人用人过程是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项等程序是否严格按照规定实施。对坚持好干部标准和树立正确用人导向情况的监督检查，重点看党委（党组）是否严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。（文/弘于）