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;做有担当有作为的新时代党员干部

作者: 来源: www.xfmw.cn 时间: 2019-08-17 阅读: 在线投稿

建设壮美广西、共圆复兴梦想,是***总书记对广西迈进新时代、站上新起点、实现新跨越的伟大号召,是谱写新时代广西发展新篇章的总目标总要求。必须坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实新发展理念,坚持稳中求进工作总基调,坚持高质量发展,以落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求为改革发展主线,着力盘活开放发展这一盘棋,打好精准脱贫这一硬仗,落实协调发展这一要求,激活改革创新这一动力,发挥好生态环境这一优势,抓好党的建设这一根本保障,加快建设繁荣富裕、开放创新、团结和谐、美丽幸福的壮美广西,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献广西力量。(人民网广西频道2019年6月3日)

担当是好干部的本质要求之一。担当要敢为人先攻坚克难。“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”。做一名党的好干部必须有责任重于泰山的意识,摈弃私心、去除私利,坚持党的原则第一、坚持党的事业第一、坚持人民利益第一。在难题面前,敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前,敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前,敢作敢为、敢担责任。当然,担当也要讲方法、讲智慧、讲策略,不能只有满腔热情的冲劲和勇往直前的拼劲,还要有勇有谋、有方有法,以睿智攻坚克难。

 “不愿担当就不该当干部,不敢担当就不配当干部,不会担当就不能当干部”。归结到底,好干部贵在敢担当,不敢担当就不是好干部。当前社会转型时期,机遇稍纵即逝、问题一拖就炸,科学发展需要敢于担当的党员干部,应对危机需要敢于担当的党员干部,群众期待敢于担当的党员干部。在实现中国梦的征途上,党员干部能负责、敢担当的精神,须臾不可或缺。担当的同时要包容理解。敢于担当更不是独断专行,搞“一霸手”、“一支笔”,“一个人说了算”,而应谦虚谨慎、戒骄戒躁,集众智、聚众力。对敢担当的干部要多包容、多理解、多支持,让他们打消顾虑,放手放胆开展工作。还要有正确用人导向,重用那些平时看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部,让敢担当的干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。担当实干,就是要牢固树立“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念,坚持正向激励,关心关爱干部,健全容错纠错机制,力戒形式主义、官僚主义,全面激发广大干部新时代新担当新作为。

  坚持培养锻炼,提升干部担当作为能力水平。围绕上级重大决策部署,开展精准靶向培训,对部门领导班子成员、业务骨干、村党组织书记、重点企业负责人等分类开展培训,提升理论素养和业务能力。加强干部实践锻炼,加大干部交流力度,通过对口地区挂职锻炼、跟班学习,在基层一线、重点岗位和艰苦环境中锤炼干部,推动干部在实践中锻炼成长。

  坚持实干用人导向,激发干部干事活力。旗帜鲜明倡树正确用人导向。建立科学有效的考评干部工作机制,每月介入重点工作、重大项目、KPI绩效考核,通过随机现场考察、列席业务会议、个别访谈调研、听取服务对象意见等形式,及时对工作专班、服务能力、落实力作出客观准确评价,作为干部选用的重要参考依据。干部选用中坚持好干部标准、人岗相适,大力选拔重用想干事、敢担当、善作为的干部,重点向工作在一线的干部倾斜,让担当作为、狠抓落实的干部有空间、有奔头。注重培养选拔优秀年轻干部,同时坚持任人唯贤,重学历不唯学历,对学历较低、年龄偏大但长期工作在一线、实绩突出、群众公认的干部,大胆提拔使用,有效地激发了干部的干事热情。

坚持典型带动,营造担当作为良好氛围。在工作一线挖掘和选树典型,形成示范带动效应,对担当负责、狠抓落实的单位和个人大张旗鼓进行表彰奖励。对重点工作、重大项目中做出突出贡献的,及时给予精神和物质奖励。为干事创业者撑腰壮胆,切实保护主动担当、主动作为干部的合法权益和干事创业的积极性,营造起风清气正的政治生态。

健全制度体系,为干部担当作为提供保障。创新完善制度体系,从源头为激励干部担当作为提供强力支撑。结合体制机制改革实际,从干部的思想建设、选拔任用、知事识人、考核评价、能力提升、待遇保障等多方面调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。建立容错免责纠错机制,为担当者担当,激励干部认真履行职责、大胆改革创新、勇于担当作为。坚持正向激励和反向倒逼,对绩效考核末位者,依据不同情况给予提醒谈话、降职、免职、待岗、辞退等处理,建立能上能下、能进能出、优胜劣汰的人员管理机制,形成干事创业、奋勇争先的竞争氛围。(文/胡开适)

 

 

 

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