据中央纪委国家监委网站消息，日前，天津市通报4起不作为不担当问题。1.天津市发展改革委所属天津市信息中心网络管理与服务中心主任赵为工作失职失责，导致服务项目产生废标问题。2018年3月，赵为作为甲方代表及专家评委参与本单位机房改造、大屏系统采购及相关服务项目评审。因赵为未履行项目评审、结果确认、质疑处理等职责，项目产生废标，严重影响项目建设工期进度。赵为还存在其他违纪行为。2018年6月，赵为受到党内严重警告、降低岗位等级处分。（人民网北京7月5日电）

笔者认为，对于“为官不为”问题，监督部门要在“严”字上下功夫，严格考核工作实绩，对“为官不为”问题进行严格问责。

严格教育，提升干部主动作为的意识。只有对广大干部充满深厚情感，才能听得进干部的意见和呼声，为基层干部解决实际困难才有动力。党员干部是干部工作的主体，也是干部部门存在的前提，为党员干部服务，办好该办的事、办好期盼的事，是党员干部的职责和义务。要强化干部宗旨意识教育，提升服务的主动性。面对工作要创先争优，而不是偷懒推脱，面对困难矛盾。更要知难而上，而不躲避绕道，面对失误敢于负责，而不是想办法掩饰，在工作中要变被动应付为主动谋划，超前意识、超前作为，在复杂的事物中理者头绪，把问题想在前面，把工作做在前头的良好干事创业氛围。严格考核工作实绩，要科学研究和设定绩效考核内容，严格执行考核程序，全面了解和掌握领导班子和领导干部的工作实绩，并把实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据，对考核中发现的问题严格问责，绝不手软。并且要建立以实绩看德才、凭德才用干部和公平竞争、能上能下的干部选拔机制，才能激发广大干部干事创业的积极性，营造让广大党员干部想干事、能干事、干成事的良好氛围。（任小白）