作风建设要抓好制度建设这个根本。制度具有根本性、稳定性、全局性、长期性，工作落实，关键还是要制度落实。要找准各级干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，总结特点，把握规律，健全机制，进一步增强工作落实的主动性、连续性和预见性，有效遏制不良作风的形成和蔓延。要强化责任机制，通过落实作风建设责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。要完善监督机制，认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，积极拓展监督渠道，增强监督合力，强化干部自律意识。要建立学习机制，推动领导干部理论学习的经常化、制度化、规范化，让学习成为干部加强修养、提高素质的第一需要，成为各级干部改进作风、推动改革建设发展的动力源。

作风建设必须聚焦问题发现和整改。作风建设方面存在的问题，往往具有复杂的社会背景和思想根源。正因为如此，改进作风必须着眼解决深层次问题，敢动真格的，要有一种敢于较真碰硬的胆识和勇气。既要克服笼而统之、大而化之地抓作风建设，又要防止和稀泥、当老好人，避重就轻、抓小放大、流于形式。要将作风建设的成效发挥到各项改革建设和发展中去，以求真务实，兢兢业业的优良作风创造出优良的业绩，形成改革发展的红利带给群众大实惠。党员干部要主动顺应人民群众的新期待,进一步下沉工作力量,聚焦急难险重,重点工作力量解决基层难题,用干部“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”。

作风建设必须敢于我们必须直面矛盾、勇于担当。要在斗争中学习斗争，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。对作风问题要坚持发现一起，查处一起。党组织只有对党员干部的作风顽疾敢于动真的、来硬的，这样才能真正起到思想有震动、利益受触动、工作见行动的作用。注重从源头上对症下药、综合施治，既咬耳扯袖，让党员干部认识到问题的严重性，又坚持露头就打，这样的双管齐下，对治理党员干部的作风顽疾，起到事半功倍的效果。

作风既是抓出来的，也是带出来的。“上梁不正下梁歪。”抓干部作风建设，关键就要抓住领导干部的形象。 “打铁还需自身硬”， 正人先正己，领导干部要求别人做到的，首先自己要做到。唯有领导干部作风过硬，方能让百姓看到廉政，方能真正赢得民心，方能让各项工作得到更好的开展。纠正“四风”，必须坚持从各级领导干部做起，抓住主体责任的“牛鼻子”，一级带着一级干、一级做给一级看，把责任层层传导、压紧压实。（文/子木）