最近，多个县市进入了干部调整集中期，托关系、打招呼现象频发。打招呼到底有多盛行？如何处理、看待打招呼现象？半月谈记者就此对安徽省某县委书记进行了专访。该县近期对多个县直部门和乡镇党政主要干部进行了调整。县委书记称，收到打招呼的条子就可以装满一抽屉。（11月8日 人民网）

    打招呼的人情条子可以装满一个抽屉，这绝对不是官场段子，而是活生生的官场现形记。就连这位县委书记也认为，位置少人选多，提谁不提谁都不好处理，大家争是正常现象，不争反而不正常。但是大家竞争的方式不是看谁的群众基础好，谁的政声民意好，谁的业务能力好，谁德才兼备，而是看是谁打的招呼硬，谁的学历偏低，或者谁以前犯过什么错误，这绝不是一种正常的竞争。

为什么干部调整时，给县委书记送条子者会趋之若鹜？为什么县委书记会认为送条子是一种竞争，不送反而不正常？为什么口碑不好的“官油子”“官痞子”会送，群众公认有能力、为人正直的干部也会送？这绝不是一种正常的官场政治生态，更不应该是基层干部调整工作中可以有的现象！这种不正常的干部使用风气值得我们大家，特别是高层领导干部的深思。

    自古以来就有举贤不避亲的说法，但是私下里递条子绝对不是好办法。如果你真觉得这名干部确实是个群众认可的好干部，那么大可以在调整时公开积极推荐，在政府的工作会议上大声喊出来，甚至可以学学欧美国家，在电视台、网站、报纸上给他打个广告，向群众们、领导们公开举荐一下，送条子算怎么回事？搞得神神秘秘的，一看就是鸡鸣狗盗之辈，让我们群众感觉，这干部调整工作里面充满了猫腻，甚至是“干得好不如条子送的好”，试问，以后还有谁肯努力为群众服务，积极干好手里的工作呢？脚踏实地、埋头苦干、信仰本色、一心为民的好干部还会有吗？

    退一步说，这种“递条子”的现象，纵然在这位书记这里起不到什么作用，也是绝对不应该出现的。干部的选拔任用，既有白纸黑字的组织程序，也有管理、考察干部的组织部门，更有常委会的集体投票表决，还有舆论监督、群众监督以及干部之间的互相监督。为什么会有人给县委书记递条子，说明以前有些事情给大家留下了不好的印象，让大家以为“动谁不动谁”是县委书记一个人说了算。

    在有些地方，党委书记一人独揽干部选拔任用大权，干部考察的范围如何确定，哪些人选能有机会上常委会讨论，都是由书记自己决定的，所以当地能否用好干部，能否处理好打招呼问题，关键取决于党委领导班子一把手，这也是极不合理，极不正常的一种官场现象。往大了说，我国是人民民主专政的社会主义国家，广大人民群众是国家的主人，全国人民代表大会是中华人民共和国最高权力机关；往小了说，各个地方都有自己的常务委员会，实行的是常委集体决策制度，怎么能让书记一个人说了算，大搞“一言堂”呢！如果书记平时为政清廉，在选用干部方面能坚持原则，不受干扰还好。如果书记自身就有问题，那就会用坏一批干部，祸害一方百姓！

    十八大三中全会即将召开，各项工作正在紧张筹备中，希望这次三中全会上能有一些干部选用制度改革的声音。习总书记曾强调，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。但是从实际工作中来看，我们的干部工作总体是好的，但在细节上始终不尽如人意，这就需要我们在选人用人工作上进一步走好群众路线，依靠群众雪亮的眼晴，把真正的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部找出来。如何进一步改革选人用人制度，把选人用人的权力送到百姓手里，让干部调整中出现群众的声音，切实做到把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来，提上来，用起来，是个值得思考，也得期待的问题。【星辰在线网友 高世鹏】本文仅代表作者个人观点

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(作者：高世鹏)
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