人防系统腐败问题专项治理开展以来，河北各级纪检监察机关认真落实监督责任，扎实推进专项治理监督执纪执法问责工作，严肃查处了一批违纪违法案件，有力有效促进了专项治理工作深入开展。现将6起典型案例通报如下：1.邯郸市人防办原党组书记、主任陈向阳等人擅自批准减免缓缴易地建设费及受贿案件。经查，2012年9月至2017年8月，陈向阳在任邯郸市人防办党组书记、主任期间，滥用职权，擅自减免易地建设费，给国家造成经济损失490.16万元；利用职务便利，为开发商缓缴人防工程易地建设费提供方便，收受财物折合人民币共计378万元。同时，陈向阳等人还存在其他违纪违法问题。2019年3月，陈向阳被开除党籍、开除公职，并移送司法机关；市人防办其他9名涉案人员均被给予党纪处分，其中2人被移送司法机关。（中央纪委国家监委网站 2019年5月25日）

反腐败斗争是党和国家的重大工作，必须强化责任，齐抓共管，形成合力。开展反腐败斗争，应坚持力度不减节奏不变，紧盯重点领域和关键节点，让反腐利剑时刻高悬，形成不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。创造一种公开平等、诚信的投资环境，从而赢得投资者真正的信任。

提前打好“预防针”。注重预防腐败，首先从思想上筑牢防线让领导干部不想腐。思想道德修养是基层干部预防“微腐败”的第一道防线。要充分发挥正反典型教育的作用，帮助广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断增强服务意识，提高维护群众利益的自觉性和积极性。同时，利用微信平台通报查处群众身边“微腐败”案例，深入剖析典型案例，用身边的事教育身边的人，综合运用警示教育基地、旁观庭审、典型案例说教等形式开展警示教育，提高基层干部拒腐防变的意识，筑牢廉洁防线。

突出中心“重点防”。加强对重点领域、关键环节的过程监督，形成“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”的问责监控体系，要让党员干部明白知道自己岗位有什么样的廉洁风险，违法违纪后又会受到什么样的惩处，达到“不敢腐”的监督惩戒效果。监督工作要抓住中心突出重点，应抓住重点岗位和重点环节如工程项目、物资采购、科研费用、大额资金、选人用人等重点领域。要关注重点对象，主要包括领导班子成员、财务人员、项目负责人以及涉及物资及设备采购、招投标环节、人事管理等工作的相关人员，加强廉洁风险防控管理。抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，分级分类实施廉洁风险防控措施。用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进工作，拓展从源头上防治腐败工作领域，实现廉洁风险防控工作常态化、长效化。从而做到科学评估、超前预防、实事求是、改革创新、务求实效，营造风清气正的工作氛围，为改革发展提供的重要保障。

加强公开“大家防”。政府信息公开是公民实现知情权、参与权和监督权的重要条件，也是营造良性的政府与公众关系的重要保障。多把重点领域的信息拿到网上“晒一晒”，让群众更加明白，提高政府的透明度，让领导干部不敢腐。构建举报保护和激励机制，充分调动群众热情，积极拓宽监督渠道，建立举报腐败问题查实有奖等制度，使腐败分子如过街老鼠，人人喊打、无处藏身。

从严问责“强震慑”。立起监督执纪的更高标准、更严要求。违纪的就依纪处理，违法的就依法惩处，以严格执纪执法为突破口和切入点，真正让铁规生威、铁纪发力。提高查办案件的时效性、震慑力。针对腐败问题的反复性、顽固性，下大力反复抓、抓反复，确保彻查彻改，严防反弹回潮。坚持抓大不放小、抓小不养大，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大案件。建立健全军地反腐败协调机制、腐败案件快速查办机制，推进查办案件协同性、信息化，促使贪腐即被惩、震慑时时在。

建章立制“重长效”。重点突出对高等级风险的防控，为前期预防提供重要基础。建立案后综合治理机制，把纠治问题与完善制度融为一体做，通过纪检监察、信访举报、干部反馈等渠道收集风险信息，抓好重点领域、重要岗位、重要事项和关键环节的廉洁风险防控，从梳理岗位说明书、部门工作制度办法、工作流程、分析管理制度的完整性和执行情况入手，确定关注重点和优先控制的风险点，明确监督制约的重点方向。建立健全权力运行程序规定和分权、示权、控权的权力制衡机制，健全相关制度提高制度执行力。坚持问题导向，从源头抓起，从完善机制入手，形成一整套“不能腐”的严格制度体系。推进巡视、审计、明察暗访常态化、制度化，让腐败问题无处遁形。（文/任小白）