人才引进来，还要用得好。引进人才后，公司党委始终坚持旗帜鲜明讲政治，以“德能勤绩廉”为考核标准，严格管理。为不断提高员工的政治意识和大局意识，扎实推进国企党建“强基固本提升工程”，在公司党委的统一部署下，党群工作部多次开展“两学一做”专题培训、党的十九大精神专题培训、“七一”主题党日活动，并依托门户网站、“发展视界”微信公众号、企业期刊等载体，推动学习教育进项目团队、进车间班组，实现全覆盖。（中国共产党员新闻网2019年2月22日）

党员干部要在岗位上有所作为，需要提升三个方面的意识。一是要有担当意识。担当就是要勇于承担责任，敢于解决困难与挫折。担当就是要始终保持事业心和高度的责任感，就是要做到尽职尽责，真正的真干事、办实事。现在很多年轻人都很浮躁，享乐在前吃苦在后，不肯让自己受一点委屈。年轻干部身上绝对不能出现一点浮躁情绪，一定要脚踏实地，认真做事，实现自己的人生价值。尤其是当前改革发展进入攻坚期，我们年轻人更应该拿出属于我们的朝气与活力，要敢于吃苦，乐于奉献，用我们的冲劲和闯劲拼出一片天空。二是要有挑战意识。干事须先谋事，谋事贵在决断。决断就是一种选择，“两害相权取其轻，两利相权取其重”的道理谁都明白。因此，作为党员干部，必须能审时度势，集思广益，权衡轻重，敢于决断。尤其是在发展机遇面前，在遇到各种风险和挑战面前，一定要防止“议而不决”、“谋而不断”的现象发生。 执行力。列宁说过“一打纲领，不如一个实际行动”。领导干部的根本任务，就是围绕党和国家的决策确定目标，强化执行力，坚定不移地推进工作。事情是干成的，而要干成事，就必须要行动。我们的执行力就体现在想办法、解决困难和矛盾的过程当中。三是要有创新意识。要想干成事，必须要用改革创新的思路来推进发展，在发展中解决前进中的问题。我们要围绕加快发展，坚持与时俱进，坚决改掉那些不适应发展的旧观念、老办法，积极探索符合经济社会发展规律的新模式、新思路，始终围绕干成事想新办法，用改革创新的思路，不断解决工作中遇到的问题和矛盾。（文/贺绥滨）