干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可”，这是选拔干部的根本依据。干部干部，“干”字当头。近几个月来，中央新闻媒体开设“新时代担当作为典型风采”专栏，集中报道改革创新、干事创业的优秀干部先进事迹，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，社会反响热烈。为什么他们的事迹能够引发共鸣？只要检索他们是怎么干的，答案不言自明。他们中，有的关键时刻豁得出来，有的重大任务顶得上去，有的甚至冒着生命危险冲锋在前……看一个干部是否对党忠诚并不抽象，反而十分具体，最根本的一把“尺子”，就是干事。有为才有位，干了什么、干了多少、干得咋样，组织和群众都看在眼里、记在心里。那些在攻坚克难中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，绝不会被埋没，一定有机会、有舞台。(人民日报2019年1月8日)

古语道：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”选人用人就是风向标，选用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。

选人用人要重视干部德才。 “以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，重点考虑干部的德才表现和廉政情况，坚决杜绝“带病提拔”问题的发生。(文/子木)