日前，山西太原市委组织部出台《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》，正向、反向各设置20条评价标准，加上多角度综合考察，力求更“逼真”地描绘出干部的政治素质“画像”。（《人民日报》1月20日）

习总书记在党的十九大报告中指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”明确选人用人要突出政治标准，这是十九大报告中的一大亮点。

注重一贯现实表现，有效防止了简单以票取人、以分数取人现象的发生; 要多渠道考察。目前，干部考察存在提拔任职突击考察多，平时考察了解少；听领导意见多，听群众意见少；定性考察多，定量考察少；一般性了解多，深入分析研究少的问题，听不到真实意见，不利于广泛发现优秀干部。因此我们要不断拓展考察渠道的广度。注重平时考察和年终考察相结合，增加考核的机动性，在比较中考准干部；要增取方式，不但要采用常规的测评、座谈，还要靠举报信、人事档案、违纪反馈等多种方式来考实干部，增加干部的立体感。

注重人岗相适，真正做到人适其事，事得其人。各级组织部门要科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。实现干部选任人岗相适，就是要深刻认识新形势对干部工作提出的新要求，紧密结合干部工作面临的新情况新问题，准确把握人岗相适的本质要求，力求从理论与实践的结合上寻找新思路、新办法，推进领导干部“能上能下”。各级党组织要坚持正确的用人导向，创造让年轻干部想干事、能干事、会干事、不出事的工作平台，积极探索“容错”机制，激发年轻干部积极性、主动性。(文/胡糊)