主动适应新形势、新要求，紧扣国务院扶贫开发领导小组巡查组反馈的意见，抓好抓实整改工作；践行“一线工作法”，投入更多时间到基层，面对面为贫困户排忧解难，特别是要发挥好脱贫攻坚战斗队的作用，把力量沉在一线，驻村干部要真正住到村里去，全力抓好脱贫攻坚工作。（6月11日，新浪网）

人才的成长离不开基层一线的历练，要把基层一线作为培养干部的阵地。“一线工作”条件艰苦，面对的工作更加困难与复杂，是一个磨炼干部的“大熔炉”。把推动发展、服务发展的成效和完成重要工作、破解发展难题、提升发展质量的实绩作为选拔任用干部的重要依据，把基层一线作为选拔干部的阵地，引导基础干部，脚踏实地把心思用到干事创业上，把功夫下到抓落实上。要让基层工作经验丰富、工作成效明显的干部走上领导岗位，这样才能有效激发基层干部的干事创业的激情。

一线工作多半在基层，直接面对和服务于我们的广大群众，基层工作干的好不好，关乎基层群众的生产生活。评价人才的标准要重视工作实绩，要广泛听取群众意见，注重选拔使用群众公认的好干部。要坚持全面、历史、辩证、全面地看干部，体现既看平时、又重一贯的要求，多层次考察干部实绩，多层次听取群众意见，客观准确评价干部的德才表现。 （刘思慕）