把好“方向盘”，就是让好干部标准在每一项人事使用中得到具体体现；用好“指挥棒”，则是凸显干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。（人民日报2018年5月29日）
建立科学的干部考核评价体系，是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，更是深化干部人事制度改革的迫切需要，对于加强干部管理、建设富有生机与活力的干部队伍具有十分重要的意义。 在考核指标上科学设置，科学发展观所要求的政绩，是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展所需的政绩。因此，在干部实绩考核指标设置上，要充分体现科学发展观的要求，做到“科学、合理、具体和可操作性”，根据不同职务、不同层次、不同岗位的工作特点，进一步细化、量化考核内容和标准。
在实际工作中，一些地方的考核停留在“纸面上”，主要就是翻翻档案、查查资料，没有深入干部工作实地进行了解，这样会存在“视野有限”的情况，难以深入精准掌握真实情况；干部考核需要与时俱进，及时根据新时代的新要求和操作中的具体情况完善和更新，让考核更加具有时代性，更加能激励干部干事创业。（文/曾旭升）