突出考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。走进干部工作圈、生活圈、社交圈，既“听其言”又“观其行”。专项测评政治表现，“好”和“较好”合计低于60%，或“差”高于15%，不得作为考察对象。近日，针对领导干部政治标准考准考实难、考深考细难、定性定量难等普遍性难题，省委组织部研究出台《突出政治标准加强干部考察实施办法》，明确把政治标准放在首位，着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，努力做到可量化、可操作、可遵循。（四川日报4月2日）
为官一任，为群众造了哪些福，群众满意度怎样。要分清显性和隐性政绩。选人用人，要考察干部政绩，要分清基础条件，不能单纯看表面现象。
选人用人过程中既纵向比，也要横向比，同时还要看个人的努力程度。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。从而切实把各级干部的注意力引导到艰苦奋斗、干事创业上来。能够自觉做到“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，心里始终装着群众，与群众打成一片。（文/任小白）