3月28日，桂林市召开县区干部监督工作专题研讨座谈会。这是桂林市打造市级与县区、县区与县区交流学习平台的首次尝试，也是积极探索如何强化干部监督工作实效，推进干部监督工作向纵深发展的重要举措。据了解，桂林市积极探索实践一系列具体可行的办法，切实强化对领导班子和领导干部的监督。如通过工作任务项目化管理、干部积分制管理、绩效考核二次分配、开展“十个最佳或最差干部”评比；建立健全抽、借调干部管理制度和干部挂职锻炼管理办法，严防干部“混基层经历”；开展干部监督员进机关、进社区、进农村、进家庭的“四进”活动，充分了解和掌握干部“八小时以外”的社交圈、朋友圈、生活圈情况，从严从实做好干部的管理和监督。（新华网2018年4月3日）
    干部健康成长，离不开严管厚爱。不论是严管，还是厚爱，都必须坚持把功夫下在平时，时时、处处、事事严格要求、关心帮助，及时纠正，避免“小洞不补、大洞吃苦”。强化制度的规范功能和惩戒作用，切实提高制度权威，弥补惩处工作中的纪律疏漏，增强对党员干部的纪律约束力，加大对违纪违规行为的依法惩处力度，提高制度反腐的科学性和主动性。积极推行干部实绩全面纪实，防止“为官不为”干部。充分运用述职述廉、诫勉谈话、任前谈话等制度，对发现的违规违纪行为人员及时进行组织处理、函询和谈话提醒，起到良好的警示、震慑效应，营造风清气正的良好氛围。（文/彭思川）