日前，高安市委组织部举行新春学习日活动，对全市在职副科级以上1000余名干部进行党的十九大精神再教育再辅导，由此拉开该市今年干部教育培训的序幕。去年以来，高安市扎实推进干部教育培训工作。通过挖掘市内外教育培训资源，加强与发达地区及市外培训机构的联系合作，形成干部教育培训合力。同时，创新采用“互联网+”形式，依托江西干部网络学院平台，抓严抓实网络学习，将网络学习情况纳入干部年度考核范围。突出工作重点，将重心放在年轻科级干部的教育培训上，坚持干与学深度融合理念，抽调一批年轻干部到信访部门、工业园区和棚户区改造、新区建设等一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境中经受考验和磨炼，在实践中增长才干。（江西日报2018年3月）
干部培训要与时俱进，跟上时代发展需要；要充分发挥移动设备便携、高效、快捷等特点，利用微信群、QQ群、公众号等网络传输渠道，定期推送党员干部喜闻乐见的学习内容。实现以抓培训增才能，提高服务中心、服务大局、服务群众的本领的实效。党员培训要有热点，要根据工作重心制定培训计划，培训的内容要与中央的决策部署同步，与改革需要同步。成功的培训，需要师资优势、资本优势、策划优势、场地优势等因素叠加，才能显现效果优势。干部培训要有亮点，要重质量、重提升。通过坐下来、走出去、引进来等方式，有针对性地举办与本地本领域本行业相关的培训班，实现干部教育培训全覆盖。干部培训可以邀请国内知名专家教授、经济发达地区专家领导作专题讲座或专题报告，传授先进经验。积极主动地走出去，送学到基层、到部门，开展党的理论和路线方针政策的宣讲，办好“流动党校”，切实发挥了为基层党员干部补钙壮骨、立根固本的作用。（文/兰林夕）