梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”，为年轻干部成长明确了方向、指明了路径，对做好年轻干部培养选拔工作具有很强的针对性和指导性。（人民网）
上面千根线，下面一根针。基层工作直接面对问题、面对矛盾，需要处理各种各样的具体问题，是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是年轻干部磨练作风、提高素质的大考场。加大年轻干部在基层锻炼力度。古往今来各种优秀人才尤其是领导人才，大多是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。要把一些新提拔的年轻领导干部安排到位置偏远、条件艰苦的乡镇去工作，使他们像沈浩等同志那样，听从党和人民的呼唤，在困难中实干奉献，把全部身心投入到党和人民的事业之中，展现出年轻干部的时代风采。加大年轻干部压担子力度。要进一步优化年轻干部上的环境，由于世俗陈旧的如论资排辈、官本位等观念的顽固性，一定程度上影响了年轻干部的培养使用，加之一些年轻干部存在的弱点，往往以不成熟、太嫩为理由，得不到锻炼压担子。因此，在对年轻干部培养使用的思路上，应从制度上给予硬化，年轻干部的使用，一般以交流为宜，树挪死，人挪活，年轻干部交流使用，便于他们在新的环境锻炼、提高、完善自我。要加大公开选拔领导干部工作力度。要面向社会公开选拔领导干部，使一批优秀年轻干部在公平竞争中脱颖而出。要健全能上能下机制。通过民意测评、座谈了解、实绩考核等方法，对那些多数群众不满意的干部、经组织考核有问题的干部、不胜任现职的干部、相形见绌的干部，予以调整，从制度上进一步解决好干部能上能下问题。（文/胡开适）