习总书记在党的十九大报告中指出：“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”明确选人用人要突出政治标准，这是十九大报告中的一大亮点。（人民网2018年2月13日）
抓好选人用人这个源头和风向标，关键在于把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。看一个干部是否政治忠诚，不看他是否口号喊得响，而要看行动上是否与党中央保持高度一致，是否在实践上始终看齐；看一个干部是否有政治定力，也不要看自我标榜如何自信，而要看面对风险挑战、挫折困难能否义无反顾、能否坚定不移；看一个干部是否有政治担当，同样要看在实践中敢不敢攻坚克难。要坚持能者上的原则，就要严格把好选人用人关。最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出：“坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。”这就向世人充分昭示出我党在领导干部选拔任用中比以往更加注重两个问题：第一，注重一贯现实表现，有效防止了简单以票取人、以分数取人现象的发生;第二，注重人岗相适，真正做到人适其事，事得其人。各级组织部门要科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。实现干部选任人岗相适，就是要深刻认识新形势对干部工作提出的新要求，紧密结合干部工作面临的新情况新问题，准确把握人岗相适的本质要求，力求从理论与实践的结合上寻找新思路、新办法，推进领导干部“能上能下”。
进一步加强干部选人用人监督工作，整治用人不正之风，“惩前毖后，治病救人”。要解决将干部选任工作和干部选人用人监督工作相对独立，预防“自己监督自己”，要解决“谁来监督监督者”的问题。要将党内监督和党外监督有机地结合在一起。(文/魏正气)