吉林长春创新市管干部政绩考核机制，开创季度考核方法，科学设置考核指标，精准定位到每个区县班子成员的重点任务与中心工作，解决了一部分领导干部“不会为”“不敢为”“为官不为”的问题。（人民网2018年1月10日）
吉林长春创新市管干部政绩考核机制，科学设置考核指标，解决了一部分领导干部“不会为”“不敢为”“为官不为”的问题，值得各地学习和推广。首先要制定一个完整的考核体系，在内容上不仅要制定行为规范、奖惩办法，还要有效地规范制定和执行考核的程序；不仅要体现认定业绩究竟是谁说了算，更重要的是规范怎样说了才能算；不仅要体现创业者的社会荣誉，关键还要体现人才的应用。党的十九大报告强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。加强考核评定，严格逗硬奖惩。把个人绩效考核等次与干部提拔任用、评先评优、工作性奖励等切身利益相挂钩。同时考核应完全置于阳光之下，便于群众的监督，能够有效提高考核过程的公正性和考核结果的科学性。要用好“四种形态”在第一时间发现干部存在的问题时，及时约谈提醒，及时纠偏，让干部考核更显实效。（文/稻草）