作为践行监督执纪“四种形态”重要举措之一，日前，荣昌区出台《重庆市荣昌区领导干部廉政档案管理办法（试行）》，建立完善领导干部廉政档案预警机制。该区纪委书记童飞表示，通过建立领导干部廉政档案预警机制，抓早抓小抓苗头，可以更有效防止“歪树”“病树”变成“烂树”。该《办法》明确，全区区管领导干部和区纪委管理的专职纪检干部基本情况、任职情况、收入情况、经商办企业、投资、工程建设等领导干部个人报告有关事项13项，以及问题线索处理、纪律处分、操办婚丧喜庆报告、上交礼金礼品、经济责任审计等7项领导干部“廉政履历”都要录入廉政档案。廉政档案管理系统设置了“线索处置”“四种形态”“影响期”等板块，根据录入的情况自动分析归类，生成“蓝黄橙红”四色预警。(重庆日报2017年8月)

干部监督要落到实处。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部惩处绝不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责；对以权谋私、腐化堕落的干部，要重拳出击，依法依纪严肃查处绝不手软。不廉洁、乱作为干部危害巨大，社会影响极坏。笔者认为，各级组织部门在干部监督管理工作中要敢于“下重手”，要从严管理干部，及早甄别处理一批不廉洁、乱作为干部，调整退出一批不作为的干部，就必须敢于下重手、出重拳，从干部的选拔、管理和考核入手，层层把关，严格落实。严格按照干部选任程序，任人唯贤，选贤任能。干部选拔和考察过程中，必须从严要求、从严把关，从严审核，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。（文/黎晓）