近几年来，围绕“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，蒲县以问题为导向，创新思路，拓展内涵，探索实行百分制考核，严把发展党员“入口关”。一是正反测评，考思想道德。各基层党支部成立测评小组，采取正反双向结合的测评方式，对入党积极分子的“德”进行考察，并逐人建立“道德档案”。（山西党建网2017年4月）
领导干部的德，关系党员干部的形象威信，关系人心向背和事业成败，关系党的执政地位和国家长治久安。全面、客观、公正地评价领导干部的德，有利于引导干部树立正确的政绩观和发展观，有利于树立正确的用人导向。 德具有隐蔽性、内在性等特点，对领导干部人品考核要综合测评，从不同侧面和层次检验领导干部品德的优劣。有的领导干部圈内圈外两种表现、台上台下两个形象，八小时之内表现好之外表现不好。为此，要强化领导干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”等“三圈”考察，实行领导干部360°全方位考评，确保考核领导干部人品的真实性，真正让人品好的干部受器重、有前途。把德的考察结果作为干部选拔任用的首要依据，“道德档案”有助于对党员干部的全面考核和评价，值得各地学习和借鉴。对德性好的，优先选用；对有一些小毛病的，酌情或限制使用；品行差的，不管有多大的能力，坚决不用，已在领导岗位上的要撤换调整下来。要把德的考察结果运用到干部培养教育中去，根据干部队伍德的表现状况，采取专题办班、专题教育、作风建设等形式，有针对性地加强干部的培养教育。（文/吴一）