记者日前从天津市纪委了解到，天津市委、市纪委严肃问责工作，对失职失责问题发现一起、查处一起、问责一起，把该打的板子坚决打下去。今年一季度，该市共对61个不履行或不正确履行职责问题实施问责，处理领导干部118名，其中党纪政纪处分60名。在被问责的118名领导干部中，县处级73名，乡科级及以下45名。县处级领导干部占比62%，成为主要问责对象。同时，县处级一把手37名、乡科级一把手24名，占被问责总人数的52%。“把问责对准领导干部特别是党政一把手这些‘关键少数’，目的就是要牵牢‘牛鼻子’，进一步压紧夯实‘两个责任’。”（天津纪委监察网2017年6月13日）
   领导干部要以上率下，持之以恒上紧“发条”，带头持之以恒改进作风。监督部门要强化监督力度，为传导责任压力，督促一把手主动作为，进一步完善监督防控机制，强化对重点领域、重点岗位和重点人员的监督，督促其自觉拧紧思想“开关”，上紧廉政“发条”，让作风建设在坚持中深化、在深化中坚持。 领导干部职位越高，权力越大，权力的错误运用所造成的危害后果也就越大。所以，对领导干部进行监督、制约的力量就要求越大，由此给各监督主体造成的心理压力也就越大。因此，我们必须要强化监督主体和监督客体的监督意识。一方面，监督主体要积极学习党的路线、方针、政策及监督法规，充分认识领导监督工作的重要性，提高政治业务素质，排除心理上的干扰，做到敢于监督、勇于监督、善于监督。另一方面，监督客体要克服“特权思想”，树立人人地位平等、法律面前人人平等、监督权人人平等的思想，确立自觉接受来自各方监督的观念，行动上积极配合监督主体的监督工作。（文/张莉萍）