新疆维吾尔自治区塔城地区针对个别村干部中存在自身素质不高、依法自律不严、干事动力不足等问题，坚持严格管理与正向激励相结合，积极探索破解村干部管理办法，保证村干部积极干事、干净干事,促进了农村各项工作的有效开展。(党建网2017年4月12日)
村干部是党的路线方针政策在农村得以贯彻落实的组织者和实践者，这支队伍的能力素质和执政水平的高低，不仅影响着农村的发展水平，更直接关系到全面建设小康社会的奋斗目标，同时也直接影响着社会主义和谐社会建设的历史进程。俗话说：“无农不稳，无工不强，无商不富。”中国一个绝大多数人口在农村的农业大国，“三农”问题始终是我国革命、建设和改革的根本问题。
加强村干部的管理，首先要“严厉”。严格执行“一把手”负责制，层层签订党风廉政建设责任书；把廉政教育内容融入到传统文化传播教育中，并在农村广泛深入的宣传；完善村两委议事规则、村民会议、“一事一议”等制度，推进村务决策公开制度、村级重大事项票决制度、公开听证制度等；结合各行政村的实际，不断完善村民自治章程、村规民约、财务管理、民主理财等规章制度，广泛推行村财乡管制度、村级工程招投标制度、村级“零”招待制度等；强化民主监督，实行村务、党务、政务一并公开，村民主理财小组对村干部行为和村级财务的全程监督。不管是从监管机制还是试试效果上说，关键是不要让制度成为形式。培训内容包括学习总书记重要讲话精神、农村基层党建工作、党风廉政建设及案例剖析、美丽乡村建设及党员远教业务知识等。“通过学习，我们不仅学到了知识，增长了技能，还交流了经验，以便今后更好地工作。”农民大学生、大柘镇永安村党支部书记罗时长参加完培训后说。
其次要“激励”。通过完善培训机制、拓展培训平台、建立长效机制等措施，积极探索村干部教育培训模式，整合资源，党校、社区学院主阵地作用，制定“一村一名大学生”培养计划，实施村干部素质提升工程，开展村干部联合培训，形成村干部教育培训联动机制，确保村干部培训工作全覆盖，着力打造一支想干事、会干事、干成事、不出事的农村基层带头人队伍。同时要健全完善村干部实绩考核评价机制，加大绩效工资、奖励工资在村干部报酬中的比例，探索建立村干部报酬待遇正常增长机制，以健全的利益导向机制增强村干部岗位的吸引力。推行从优秀村干部中选拔乡镇领导干部，参加乡镇机关公务员录用考试，进一步激励农村干部更好地履职尽责，积极干事。（文/胥红运）