《关于新形势下党内政治生活的若干准则》针对干部管理中需要引起高度注意的问题强调指出，“干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。”这是有效加强干部管理、建设高素质干部队伍必须始终坚持的重要原则，任何时候都不能忽视和偏废。(共产党员网2017年1月)
一要注重培养。拓宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。首先，大力开展全员培训，实施干部素质再造工程。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。
二要注重激励。坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。首先，加强思想政治教育工作，增强党员干部的平衡感。其次，丰富教育文化，增强干部的归属感。抓好评先选优，增强干部的荣誉感。
三要注重管理。加强日常监督管理。严格八小时以外管理，明确监督管理的形式以及处理办法，切实加大对干部职工的管理、考核和监督的力度。将各项考核指标体系科学合理的细化分解，结合培训学分制管理、征管质量考核、平时记实考核、内控机制建设等多个方面，初步建立起分层次考核下级单位以及各岗位的全方位、立体化的考核评价体系，做到科学、客观、公正地评价干部。（文/胥红运）