自治区党委组织部专门组建干部监督室，一手抓干部监督，一手抓自身监督，构建起信息监督、管理监督、检查监督“三位一体”的干部监督工作体系。健全24小时监测值班等制度，建立干部监督信息系统，整合谈心谈话、考核评价等各类信息，进行综合分析研判，得到定性结论，运用到干部考核、任免、奖惩工作中。（中国组织人事报）
要改变政府单打独斗的局面。要敢于发动群众的力量来监督干部选拔作用工作全过程。同时，真正听取人大政协的意见，发挥其监督作用。特别要注意发挥舆论监督的作用。根据工作需要，适时向新闻媒体通报干部选拔任用工作的有关情况，接受舆论监督。对严重违反《条例》的典型案件，必要时可通过新闻媒体曝光。加强对干部监督工作的宣传，正确引导社会舆论。要让干部选拔工作置于全方位、多层次、全过程的监督之中。
只有发动群众的力量监督干部选拔任用工作，才能真正实现干部选拔任用的科学机制，才能真正发挥出监督的威力。要在干部选拔任用的各个环节都发挥民意，尊重民意，多倾听群众的意见，多吸收群众的监督。应加大民意在干部选拔任用中的比例，改变只是作为党委参考的尴尬地位。为此，要坚持和完善干部考察预告制度、任前公示制度。要在调研的基础上设计出合理的群众有序参与的制度，要由党来领导、组织和支持人民群众按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干部。
对干部监督机构行使监督职能要有相关的责任追究措施，要有职有责，奖惩分明。一方面，对有监督职权，因不敢监督或不愿监督造 成的失职、过错行为，要建立相关的责任追究措施，严肃追究其监督机构和个人的责任。轻者给予批评教育，重者给予党纪政纪处分，直至追究法律责任。另一方面，对公道正派、依法办事，敢于和善于监督的监督机构和个人要给予表彰，使监督者在精神上和物质上得到鼓励。