干部需要管理也同样需要组织的“关爱”

作者:周一来源: www.xfmw.cn 时间: 2017-01-18 阅读: 次在线投稿

拱墅区委组织部负责人告诉记者，让每一位基层干部都拥有基本的心理健康常识，并防微杜渐，防患于未然，正是拱墅区委组织部努力打造心理关怀系统的初衷。但调研启动之初，他们遇到的阻力超出预料，“有些部门觉得，日常工作已经很忙，还要配合做这样的调研是浪费时间，甚至有个别同志觉得这是对他们隐私的侵犯。”(新华网2016年10月) 坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。首先，加强思想政治教育工作，增强党员干部的平衡感。其次，丰富党员文化，增强党员干部的归属感。第三，抓好评先选优，增强干部的荣誉感。宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。首先，大力开展全员培训，实施干部素质再造工程。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。（文/周一）

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