聚焦国企党组织优势、人才优势转化为企业发展改革优势不足的问题，成都市强调“坚持党管干部，建立适应现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制”。（人民网）
牢牢把握新常态下人才工作的新要求。在经济发展、依法治国、从严治党、改进作风新常态下，人才工作如何迎接、适应、引领新常态？要牢牢把握发展潮流的时代要求，紧紧依靠人才，实施创新驱动，抢抓人才引领发展。国以才立、政以才治、业以才兴。新形势下，谁拥有人才优势，谁才能拥有竞争优势。“筑巢引凤”是人才工作的关键。要吸引人才，搞好以基础设施建设和条件为主的硬件环境的同时要建立优惠的人才发展成长环境和创业政策环境，以良好的环境吸引人才。
牢牢把握市场配置的客观要求，人才是第一资源，也由市场配置，要通过市场的作用，让人才找到最合适的归宿，强化人才公共服务，优化人才发展环境。牢牢把握以用为本的现实要求，围绕使用引进、培养和激励人才，释放人才效能。牢牢把握党管人才的基本要求，注重牵头抓总、统筹规划。要倡导尊重人才、尊重个性、宽容失败的良好风气，形成有利于各类人才专心谋事的人文环境。在人才选拔上，要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，形成广纳群贤的良好氛围。要倡导“谁先成才谁先富，人人成才人人富”，依靠诚实劳动和智慧致富的风气，为各类人才创造良好的舆论氛围。要把经济社会发展的大环境与人才创业环境和谐地、有机地统一起来，营造一个有利于人才干事创业、施展才华、激励人才创业的大好环境，使人才充分得到社会认可和尊重的荣誉感，享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感。营造良好的政策环境。就是要更加人才发展的需要制定新形势下符合实际的人才工作配套政策，增强人才政策的统一性与透明度。健全各类人才的法律保护机制，重点保障优秀人才的就业、生活、财产安全，切实加强人才知识产权保护工作。（文\魏正气）