8月18日，在广元市委组织部发布干部任前实绩公示，广元市财政局副局长、党组成员李兴荣拟任市统计局党组书记。记者发现，区别于一般常见的任前公示，在此条任前公示中，多了关于拟任职者的工作实绩一段这样的表述：“李兴荣同志担任市财政局副局长以来，先后分管农业、经济建设、教科文、人事和采购中心等科室工作……”（人民网2016年8月24日）
任前公示晒实绩的这一做法，是将干部人事工作置于阳光之下，主动接受群众监督的一个重要环节。科学衡量干部实绩，才能引导广大党员干部崇尚实干、追求实绩，扎扎实实地把各项工作干得更好，值得各地推崇！
重点一：工作实绩的考核要全面。科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部。要通过量化分析，对不同干部或同一干部的某些方面进行全方位、多角度比较，较为准确地反映出干部个体的素质特点，进一步提高考核评价的客观性、准确性，使考核评价结果更具说服力。
重点二：坚持组织认可和群众公认相结合的原则，充分发扬民主，拓宽群众参与渠道，在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加，让他们客观真实地进行评价，切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见。
重点三：注重纪检监督部门的意见，加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通，对领导班子和领导干部经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价。注重听取被考核对象上级主管领导和下级基层单位的意见，解决一些领导干部只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题，才能确保干部实绩考核科学合理。（周一）