为官不为表面上看是不作为、怕担责，其深层次原因是党员意识淡化、为民服务弱化、权力腐朽化。有的认为在现在反腐高压态势下，只要不伸手、不贪污受贿，不违法违纪，即使工作上不出成绩，组织也不会责罚自己；有的认为新常态下改革攻坚克难，矛盾和困难多，稍不注意容易出现工作失误而挨板子，与其这样还不如明哲保身，退避三舍，轻松自在。（人民网2016年10月24日）
当前个别官员抱着多一事不如少一事的“为官不为”思想，在自己的岗位上不作为、怕作为，其深层次原因是党员意识淡化、为民服务弱化。习总书记在全国组织工作会议上对好干部的标准作出了这样的概括：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是对普通党员干部的基本要求，更是党政领导干部的为官之要。
整治“为官不为”需进一步强化监督，严格干部绩效管理和廉政监督，严格按照干部选任程序，任人唯贤，选贤任能。干部选拔和考察过程中，必须从严要求、从严把关，从严审核，特别对年龄、学历、思想素质等进行重点把关，以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。干部监督要重视重点部门重点人员的监督。干部监督要落到实处，要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象，完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关，促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部监督要严格干部惩处不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度，对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部，及时诫勉谈话，进行组织调整；对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部，严格实行问责。（文\周一）