心扉美文

推动从严管理监督干部常态化,需要从严教育入手。习总书记指出，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。从目前查处的干部来看，都是由小错到大错、由犯错到犯罪，都有一个量变到质变的过程。如果从小错误就开始严明纪律、追究责任，依法依纪处理，一些人就不会越走越远。党风廉政教育要做到日常化，要将会前学纪、案例通报、警示教育等活动作为干部教育的重要内容，让党员干部对党纪党规入脑入心，时刻牢记使命，守住底线。

进一步严格管理、严格监督干部也至关重要。加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委（党组）成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。积极畅通12380举报渠道，建立信访举报受理查核工作台账，积极做好群众来信来访，主动接受社会和群众监督。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。

同时要抓好干部的日常提醒，干部管理监督工作，一定要从小事抓起、从日常管起，只有警钟长鸣，才能警笛不响。对苗头型、倾向型问题早发现、早提醒、早纠正，前移监督关口，加强对干部的日常监督管理。要用好“四种形态”中的第一种形态，做到多打招呼早提醒，让提醒约谈，红脸出汗成常态，从而减少腐败存量，遏制腐败增量。

其次要做到查处问责必须严格。查处是最直接有效的监督，对出现问题的干部，较真一次、处理一个，就会产生强大的震慑力，就会教育大多数，挽救一批人。推进干部能上能下，运用停职检查、调离岗位、降职、问责、免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的干部“下”，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题，倒逼干部主动作为，廉洁干事。形成有效震慑，逐步构建让党员干部从“不敢”到“不能”“不想”的反腐新格局。

最后制度保障必须严密。从严监督干部，光靠人盯人、人管人不行，必须靠严密的制度。干部管理监督制度，既是“紧箍咒”，也是“护身符”，既是严格约束，又是更好保护。制度建设既要根据日常监督中发现的问题，强化问题导向、实践导向，找准制度漏洞、扎紧制度篱笆；同时更要抓好制度的执行，要坚持敢于动真碰硬，强化制度的执行，做到有制度必须执行、执行制度必须严格、违反制度必须严查，不能使制度停留在纸上成为“稻草人”。（文/胡开适）