推动从严管理监督干部常态化
时间:2018-07-22 11:06 来源: 作者:彭思川 点击:次
7月19日上午，中央纪委国家监委网站通报了今年上半年全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况——2018年上半年，全国纪检监察机关共接受信访举报168.3万件次，处置问题线索74万件，谈话函询15.4万件次，立案30.2万件，处分24万人（其中党纪处分20.1万人）。处分省部级及以上干部28人，厅局级干部1500余人，县处级干部1万人，乡科级干部3.7万人，一般干部4.5万人，农村、企业等其他人员14.6万人。2018年上半年，全国纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理68.4万人次。（人民网2018年7月20日） 要抓好干部的日常提醒，干部管理监督工作，一定要从小事抓起、从日常管起，只有警钟长鸣，才能警笛不响。对苗头型、倾向型问题早发现、早提醒、早纠正，前移监督关口，加强对干部的日常监督管理。要用好“四种形态”中的第一种形态，做到多打招呼早提醒，让提醒约谈，红脸出汗成常态，从而减少腐败存量，遏制腐败增量。其次要做到查处问责必须严格。查处是最直接有效的监督，对出现问题的干部，较真一次、处理一个，就会产生强大的震慑力，就会教育大多数，挽救一批人。推进干部能上能下，运用停职检查、调离岗位、降职、问责、免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的干部“下”，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题，倒逼干部主动作为，廉洁干事。形成有效震慑，逐步构建让党员干部从“不敢”到“不能”“不想”的反腐新格局。（文/胡开适）
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