心扉美文

利用村“两委”换届选举、乡镇党委任命、市县机关选派等多种方式，将村“两委”班子选优配强，为脱贫攻坚、脱贫致富提供强有力的队伍保障。一是多渠道选拔“两委”干部。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，把讲政治守、规矩放在突出位置，选优配强村“两委”干部。打破地域、身份、职业界限，采取内选、外引、下派等多种途径，不断拓宽村干部选拔渠道。一方面，注重从优秀的村级后备干部、致富能手、复员退伍军人、返乡高校毕业生中选拔村干部，鼓励村干部在一定范围内跨村交流任职。（中国小康网2018年4月）

选优配强村党组织书记。坚持“有理想信念和奉献精神，能带给希望；有经济头脑和致富本领，能带领发展；有良好品行和公道之心，能带来和谐”的“三有三带”标准，选配好村党组织书记。提升服务水平需要党员示范，让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。要注重在城乡党组织之间开展互联共建活动，在各类基层党组织中全面开展党员干部联系群众活动，在广大党员中开展设岗定责、示范岗、责任区、志愿者服务活动，使每一名有服务能力的党员有岗、有位、有责、有为。要亮明党员身份，强化党员意识，加强党性修养，严守党员标准，坚持以知促行、知行合一，不断改进工作作风和提高服务质量，当标兵、做模范，用实际行动彰显共产党人的风采。

提升服务水平要固本强基，抓好基层班子建设。只有把基层班子建设好了，基层组织的战斗力才能增强，服务群众能力才能提升，农村各项工作才能有效推动。要积极推行村级、社区干部“报酬工薪化、待遇保障化、岗位职业化”，大幅度提高村干部报酬待遇，健全激励保障机制，为优秀村干部事业发展拓宽道路，激发他们服务群众的动力活力。（文/任小白）