心扉美文

如果说触动利益比触及灵魂还难，那么触动官帽比触动利益更难。毕竟，官帽之中牵扯着更为错综复杂的利益。这项工作何以能够攻城拔寨、攻坚克难？究其根本，就是一个“严”字。“严明纪律，对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停”；“严格审核，实行干部选拔任用工作方案预审制度”；“严厉查处，将整治超职数配备干部工作情况列为巡视重要内容，发现问题，及时纠正”；“严肃追责，追究未按计划完成整改消化任务的责任人”。(中国组织人事报)

党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍总体状况是好的。但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新时代的新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。因此干部日常监督管理，必须要坚持强有力的监管，严格执纪。党规党纪相对于法律来说更严，在党规党纪规定的范围内，没有“特权”、没有“特区”，谁都不能存一丝“刑不上大夫”的侥幸，任何违反党规党纪的人都要承担应有的责任，做到违规必究、违规必查，真正让党规党纪形成强大的威慑力。就是要坚持深入贯彻执行《《中国共产党党内监督条例》》，坚持和完善民主生活会、领导干部述职述廉等制度，规范权力行为，努力形成用制度管人、靠制度预防的有效机制；就是要增强监督工作的预见性，善于见微知著，能够透过现象抓住问题的本质，总结问题产生的规律，把握问题发展的趋势，研究具有前瞻性的对策措施，实现由事后监督向事前防范的转变。强化廉政建设。认真落实廉政责任制，开展廉政教育和警示教育，严格执行《中国共产党员纪律处分条例》和中央《八项规定》，让全体干部职工筑牢思想廉政防线。    （文/任小白）