从严从实推进干部监督常态化
时间:2018-03-24 21:42 来源: 作者:张莉萍 点击:次
| 党员干部信息，联、并、串、合，全程动态记录；党纪处分、政务处分趋势统计分析，异常预警；选人用人，必询、必审、必核、必问、必查……福建省华安县纪委监委运用“科技+”创新党员干部精准监督模式，其经验做法以及所产生的创新效应得到福建省纪委监委的充分肯定。“根据党员干部监督信息平台综合查询结果显示，没有发现蔡某某等5位同志存在违纪行为。”这是福建省华安县纪委监委案管室工作人员沈少波今年以来第3次通过监督平台对拟提任科级领导职务、转任重要领导职务干部或提升职务职级人选的党风廉政情况进行查询把关。“有了这个‘利器’，我的工作效率提高了很多。”沈少波说。沈少波口中的坚督平台，自2017年5月份运行至今，已收录党员干部信息12168条，对119名党员干部进行查询把关，对在遵守党风廉政建设规定达到红色预警级别的50名对象进行排查处理。（中国纪检监察部网站2018年3月20日） 搞好领导干部监督工作，需要对创新和完善相关领导制度。要逐步完善重大事项报告制度。根据实际情况对《关于领导干部报告个人重大事项的规定》不断规范申报内容、申报程序和申报时限，增强领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。要建立和完善经济责任审计制度。对领导干部行使事权、财权进行监督和审计，并且把关口前移，强化任期内审计，增强制度的严肃性和威慑性。要建立和完善领导干部监督工作责任制度。根据管人和管事相结合的原则，明确一级对一级的监督责任，切实解决疏于监督、不愿监督等问题。上级要及时了解下级的思想和工作情况，发现问题，及时解决。 发挥“互联网+”的优势，运用运用大数据手段，搜索采集党员干部、公职人员相关廉政信息，为实现抓早抓小、促进监督与执纪分开和防止党员干部带病提拔等提供有力支撑。监督对象为所有行使公权力的公职人员，重点是党员领导干部等“关键少数”，切实解决干部信息难以全面了解和共享、监督管理存在“短路”的问题。 领导干部要以上率下，持之以恒上紧“发条”，带头持之以恒改进作风。监督部门要强化监督力度，为传导责任压力，督促一把手主动作为，进一步完善监督防控机制，强化对重点领域、重点岗位和重点人员的监督，督促其自觉拧紧思想“开关”，上紧廉政“发条”，让作风建设在坚持中深化、在深化中坚持。维护党内政治生态，加强党内监督，抓好干部作风建设，正‘歪树’、治‘病树’、拔‘烂树’，管护好‘森林’。（文/张莉萍） (责任编辑：admin) |