心扉美文

　　当前，“为官不为”已成为社会关注的一个突出问题。实事求是地说，一些党员干部之所以存在“为官不为”问题，主要原因是怕犯错误、怕担责，或是怕得罪人、惹麻烦。此外，一些地方和单位选人用人导向不正确，也是造成“为官不为”的一个重要原因。（2月27日光明网）

　　八项规定以来，在中央“四风”整顿、高压反腐、群众路线教育一连续“组合拳”中，党政机关干部经历了一次空前的洗礼，干部作风、党政风气焕然一新。然而，也有不少以前的“活跃份子”在夹起了“尾巴”的同时，转变成了“不求有功，但求无过”的“太平官”，即不犯错，也不作为。因此，笔者以为，消除“不为”风气还须提升担当能力。

　　总书记总书记提出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”“为官不为”者人为地把“守规矩”和“干事业”对立起来，说白了是患上了综合性疾病，包括缺乏理想信念的“软骨症”、高压从严治党下的“焦虑症”、保守陈旧思维的“依赖症”、迷恋官本位的“成瘾症”。

　　古人云：“居官守职以公正为先，公则不为私所惑，正则不为邪所媚。”毛泽东同志指出：“一个共产党员，应该是……以革命利益为第一生命，以个人利益服从革命利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争。”每一个党员干部都有一定的岗位，都承担了一定的工作任务，都有一定的目标要求。党员干部要不断强化担当的意识，培养担当的品格，提升担当的能力，踏踏实实干出一番真事业，勤勤恳恳做出一番真作为。

　　干部职位越高、权力越大，肩上的责任就越重，需要担当的事情就越多。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面，如此，为官一定要有担当意识，在重任面前，要敢迎敢接、敢做脊梁;在难题面前，要敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前，要敢作敢为、敢担责任。领导干部是一个特殊的群体，人民群众对他们有更高的期望，带领人民群众走向富裕，过上更好的小康生活，不是只靠“太极高手”就能实现的。

　　总之，消除“不为”风气还须提升担当能力，就是要重任面前，敢迎敢接、敢做脊梁；难题面前，敢闯敢试、敢为人先；矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；风险面前，敢作敢为、敢担责任。如此，方能“为官有为”，造福百姓。（文/顾艾萌）