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注重人岗相适真正做到人适其事

作者: 来源: www.xfmw.cn 时间: 2019-01-27 阅读: 在线投稿

日前,山西太原市委组织部出台《太原市干部政治素质考察评价办法(试行)》,正向、反向各设置20条评价标准,加上多角度综合考察,力求更“逼真”地描绘出干部的政治素质“画像”。(《人民日报》1月20日)

习总书记在党的十九大报告中指出:“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。”明确选人用人要突出政治标准,这是十九大报告中的一大亮点。

注重一贯现实表现,有效防止了简单以票取人、以分数取人现象的发生; 要多渠道考察。目前,干部考察存在提拔任职突击考察多,平时考察了解少;听领导意见多,听群众意见少;定性考察多,定量考察少;一般性了解多,深入分析研究少的问题,听不到真实意见,不利于广泛发现优秀干部。因此我们要不断拓展考察渠道的广度。注重平时考察和年终考察相结合,增加考核的机动性,在比较中考准干部;要增取方式,不但要采用常规的测评、座谈,还要靠举报信、人事档案、违纪反馈等多种方式来考实干部,增加干部的立体感。

注重人岗相适,真正做到人适其事,事得其人。各级组织部门要科学合理使用人才,促进人岗相适、用当其时、人尽其才,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。实现干部选任人岗相适,就是要深刻认识新形势对干部工作提出的新要求,紧密结合干部工作面临的新情况新问题,准确把握人岗相适的本质要求,力求从理论与实践的结合上寻找新思路、新办法,推进领导干部“能上能下”。各级党组织要坚持正确的用人导向,创造让年轻干部想干事、能干事、会干事、不出事的工作平台,积极探索“容错”机制,激发年轻干部积极性、主动性。(文/胡糊)

 

 

 

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