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蹈草;“标本兼治”防“为官不为”

作者: 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-09-20 阅读: 在线投稿

 “在农村危房改造项目中,我虽然不贪不占,但因为我的工作失职,审核把关不严,造成6万多元农村危房改造补助金被套取,我咎由自取,背这个处分一点都不冤枉……”近日,鹤庆县辛屯镇双龙村党总支书记、村委会主任段志远就自己所犯的错误作出深刻检讨。这是鹤庆县主动向“为官不为”消极腐败行为开刀的一个缩影。(2018年6月14日,人民网)

“为官一任,造福一方”,这是自古以来从政为官者的基本追求,也是百姓的希望。笔者认为,长期以来,“为官不为”的现象时有发生。有的领导干部怕担责任,宁愿少做事,不想创新,不愿干事,存在畏手畏脚的问题。对于这些问题,监督部门要在“严”字上下功夫,从严教育,严格考核工作实绩,要敢于“亮剑”,对“为官不为”问题进行严格问责。

学习在前,提升干部干事创业本领。治“为官不为”要注重提升干部能力素质,解决不能为的短板。对于能力的不足和不适应,要通过强化党员干部业务学习培训、专业培训和实践锻炼,帮助他们更新知识,提高能力素质,补足能力上的不足和短板。

监督跟进,督促干部主动作为积极工作。治“为官不为”要强化监督。要强化明察暗访力度,畅通群众信访举报渠道,及时发现“为官不为”问题。对作风漂浮、对于作风不适应的,加大治庸治懒力度,加大监督检查和考核问责的力度,及时调整不胜任、不称职干部,真正让干部不敢懈怠、不能渎职。最重要的是树立正确的用人导向,大力提拔重用那些忠诚干净担当的干部,让那些不想干事、不干实事的干部没有市场,同时还要受到通报曝光和问责处理。稻草

 

 

 

 

 

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