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发挥干部考核的激励作用

作者:周一 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-05-25 阅读: 在线投稿

 

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(5月21日,人民日报)

一直以来,党的队伍里充斥着这样一部分干部:他们当一天和尚撞一天钟;他们工作上没有作为、能力上原地踏步,得过且过混日子;他们心存干与不干、干多干少、干好干坏都一个样的消极心态。《意见》的出台,无疑为广大想干事、能干事的干部加油鼓劲同时也让不干事、混日子、不作为的干部无法立足,获得广大干部、群众的一致点赞。干部考核体系作为一项制度设计,不仅引导着各级领导班子和领导干部从原有的实践误区中走出,而且在贯彻落实科学发展观这一重大政治原则问题上,强化了对各级领导班子和领导干部行为的刚性约束。完善考核体系,提高干部考核的科学性。根据改革发展的实际,建立一套科学的机制,依靠机制的内在动力,有效引导和激励各级党员干部转变不适应与不符合科学发展的思想观念,解决影响和制约科学发展的突出问题。实行全员、全过程绩效考核预安销号常态化管理,对重点工作实行日常调度、全面跟踪、定期督查、限时推进。对进度不理想的项目或工作,有针对性地加大调度频次和督查力度,确保工作进度和质量。加强考核评定,严格逗硬奖惩。坚持德才兼备、以德为先的选任用人取向。坚持把品德高尚、群众认可、业绩突出、实干担当的品质作为选拔任用干部的考核标准。把个人绩效考核等次与干部提拔任用、评先评优、工作性奖励等切身利益相挂钩,解决“干好干坏一个样”的问题,极大地激发了干部职工干事创业的热情。(文/周一)

 

 

 

 

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