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干部日常监督要敢于逗硬

作者:彭思川 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-04-05 阅读: 在线投稿
    3月28日,桂林市召开县区干部监督工作专题研讨座谈会。这是桂林市打造市级与县区、县区与县区交流学习平台的首次尝试,也是积极探索如何强化干部监督工作实效,推进干部监督工作向纵深发展的重要举措。据了解,桂林市积极探索实践一系列具体可行的办法,切实强化对领导班子和领导干部的监督。如通过工作任务项目化管理、干部积分制管理、绩效考核二次分配、开展“十个最佳或最差干部”评比;建立健全抽、借调干部管理制度和干部挂职锻炼管理办法,严防干部“混基层经历”;开展干部监督员进机关、进社区、进农村、进家庭的“四进”活动,充分了解和掌握干部“八小时以外”的社交圈、朋友圈、生活圈情况,从严从实做好干部的管理和监督。(新华网2018年4月3日)
    干部健康成长,离不开严管厚爱。不论是严管,还是厚爱,都必须坚持把功夫下在平时,时时、处处、事事严格要求、关心帮助,及时纠正,避免“小洞不补、大洞吃苦”。强化制度的规范功能和惩戒作用,切实提高制度权威,弥补惩处工作中的纪律疏漏,增强对党员干部的纪律约束力,加大对违纪违规行为的依法惩处力度,提高制度反腐的科学性和主动性。积极推行干部实绩全面纪实,防止“为官不为”干部。充分运用述职述廉、诫勉谈话、任前谈话等制度,对发现的违规违纪行为人员及时进行组织处理、函询和谈话提醒,起到良好的警示、震慑效应,营造风清气正的良好氛围。(文/彭思川)
 
 
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