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要敢于向“不作为”亮剑

作者:胡糊 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-03-12 阅读: 在线投稿
党的十九大擘画了党和国家事业发展的目标和任务,向全党全国人民发出了决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的进军号令。必须以时不我待只争朝夕的精神投入工作,开创新时代中国特色社会主义事业新局面。如果党员干部特别是领导干部不作为、慢作为,势必影响十九大决策部署的贯彻落实,影响人心士气,影响“四个伟大”的整体推进。(中国纪检部网站2018年3月1日)笔者认为,整治“不干事、不担事”的“不作为”干部,要动真格,严格问责,敢于“亮剑”。
从严考核,提高干部的工作绩效。如果缺乏考核,党员干部干好干坏一个样,长此以往“不作为”干部将会越来越多。因此各级要建立起科学有效的考核激励机制,将干部的工作实绩与工资、年度考核等挂钩,激励党员干部主动工作,积极工作。
从严监督,及早发现“不作为”干部。“不作为”干部存在于机关单位中,极大的影响了党员干部的形象和干群关系,因此纪检监察部门要加强日常监督,经常开展明察暗访,对那些经常不在岗、在岗也不干事的干部要进行及时教育、处罚和清理,确保干部队伍的纯洁性。
从严问责,让“不作为”干部无官可当。对发现的问题,要坚持不敷衍、不放过的原则。要强化结果运用。对监督中发现的问题,要盯住关键、找出根源、堵塞漏洞,一招不让地抓下去,确保从源头上解决问题,把问题纠正到位。要严格责任追究。俗话说:“动员千遍,不如问责一次”。要围绕发现的问题开展问责,抓典型、察过错、强问责,让“不作为”干部无官可当。(胡糊)
 
 
 
 
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