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“干部考核”要注重日常表现

作者:一凡 来源: www.xfmw.cn 时间: 2017-08-22 阅读: 在线投稿
今年以来,长春市宽城区通过制度牵引、谈话了解、靠前检验、一线锻炼等方式,加强区管领导班子和领导干部动态考核,推动全区区管领导班子和领导干部务实高效,集中精力干事创业。为加强对区管领导班子和领导干部日常表现动态性、经常性、持续性跟踪了解,该区制定《宽城区区管领导班子和区管领导干部动态考核实施办法》,以此实施办法为总抓手,配套制定《关于打造四型班子争创一流业绩活动的实施方案》《宽城区科级领导干部管理暂行办法》《推荐区管领导干部暂行办法》等一系列相关文件,形成动态考核完整工作链条。(中国组织人事报2017年8月)
干部考核在考核指标设置上,要特别注意突出三点。一是突出全面协调可持续发展。摒弃“唯GDP论英雄”传统观念,重点考核转变经济发展方式和结构调整等内容,更加体现发展方式、发展质量、发展后劲。二是突出保护资源环境。防止简单地把经济总量、发展速度作为评价干部政绩的主要依据,及时调整节能减排、自然生态系统和环境保护等指标的权重,更好体现绿色发展、循环发展、低碳发展。三要突出以人为本。围绕实现人的全面发展,坚持经济指标、社会指标、人文指标、环境指标相一致,兼顾经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展,实绩突出、群众公认的优秀干部,要表彰奖励、提拔重用;对急功近利、搞形式主义和形象工程的,要批评教育、督促整改。这样才能真正做到“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”,才能形成干事创业、促进科学发展的良好氛围。(文/一凡)
 
 
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