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完善考核机制提升责任制考核的实效

作者:子木 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-03-25 阅读: 在线投稿
 日,湖北高成公路工程公司组织全体党员干部观看了宣传片《永远在路上》,这是该公司利用党员组织生活日这一平台,开展党风廉政警示教育的又一项内容。为不断提高企业在新形势下党风廉政建设工作的能力和水平,该公司党组织严格落实党风廉政建设主体责任,健全完善“一把手负总责,班子成员各负其责,各部门负责人齐抓共管”的“一岗双职”管理工作机制,从严从紧压实责任,层层落实党风廉政责任制,形成有效责任分解落实网络;根据公司实际,推出一系列廉洁从业考核制度,要求所属公司、各部室、项目部把党风廉政建设与业务工作同部署、同考核,认真兑现结硬帐。(今日头条2018年3月15日)
党风廉政责任分解到位。责任分解是追究党风责任的基础,也是实施责任考核和责任追究的前提。因此,责任分解必须本着“结合实际,突出重点,强化责任,便于操作”的原则,做到明确、具体、量化、可行,确保责任落实到位。“明确”就是要把责任层层分解,把责任落实到主管领导、具体岗位和具体承办人;“具体”就是要结合各单位实际确定责任目标,逐条细化;“量化”就是要明确赋予责任者具体的工作任务与标准,使之知道该如何做,不该如何做,违反了应当受到什么样的处理;“可行”就是责任目标要定得合适,着力在责任制的可操作性上下功夫,使责任制更具有本单位的特点,便于责任者执行落实。通过分解细化责任,切实解决好谁来抓、抓什么、达到什么目标、如何实施责任追究的问题。要维护考核的严肃性,要逐条逐项全面检查,杜绝打“人情分、印象分”,努力使考核结果准确地反映被考核单位的工作情况,防止高分掩饰下的问题和隐患。最后,要注重考核结果的运用,切实将考核结果与领导干部评优评先、选拔任免挂钩,凡考核为“不合格”的,要坚决实行“一票否决”。此外,可以充分利用网络公布年度党风廉政建设责任检查考核情况,增强责任制工作的透明度,自觉接受群众监督。责任追究到位。要强化责任追究,防止责任制流于形式。要把如何追究领导连带责任的条款具体化,为责任追究提供依据。要严格区分责任,准确把握政策界限,做到不枉不纵,保证责任追究的公正性。(文/子木)
 
 
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