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责任制考核要强化“责任追究”

作者:子木 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-03-25 阅读: 在线投稿
 日,湖北高成公路工程公司组织全体党员干部观看了宣传片《永远在路上》,这是该公司利用党员组织生活日这一平台,开展党风廉政警示教育的又一项内容。为不断提高企业在新形势下党风廉政建设工作的能力和水平,该公司党组织严格落实党风廉政建设主体责任,健全完善“一把手负总责,班子成员各负其责,各部门负责人齐抓共管”的“一岗双职”管理工作机制,从严从紧压实责任,层层落实党风廉政责任制,形成有效责任分解落实网络;根据公司实际,推出一系列廉洁从业考核制度,要求所属公司、各部室、项目部把党风廉政建设与业务工作同部署、同考核,认真兑现结硬帐。(今日头条2018年3月15日)
党风廉政责任考核到位。监督考核是保证责任制落实的重要措施,也是实施责任追究的依据。考核检查一定要客观、公正、准确。首先一定要考核准确领导干部廉洁自律的情况以及领导班子、领导干部尤其是党政一把手履行党风廉政建设责任制的情况。其次要维护考核的严肃性,要逐条逐项全面检查,杜绝打“人情分、印象分”,努力使考核结果准确地反映被考核单位的工作情况,防止高分掩饰下的问题和隐患。最后,要注重考核结果的运用,切实将考核结果与领导干部评优评先、选拔任免挂钩,凡考核为“不合格”的,要坚决实行“一票否决”。党风廉政责任分解到位。责任分解是追究党风责任的基础,也是实施责任考核和责任追究的前提。“量化”就是要明确赋予责任者具体的工作任务与标准,使之知道该如何做,不该如何做,违反了应当受到什么样的处理;“可行”就是责任目标要定得合适,着力在责任制的可操作性上下功夫,使责任制更具有本单位的特点,便于责任者执行落实。通过分解细化责任,切实解决好谁来抓、抓什么、达到什么目标、如何实施责任追究的问题。
此外,可以充分利用网络公布年度党风廉政建设责任检查考核情况,增强责任制工作的透明度,自觉接受群众监督。责任追究到位。要强化责任追究,防止责任制流于形式。要把如何追究领导连带责任的条款具体化,为责任追究提供依据。要严格区分责任,准确把握政策界限,做到不枉不纵,保证责任追究的公正性。在责任追究过程中要坚持原则,顶住“说情风”、冲破“关系网”,秉公执纪,切实维护责任追究的严肃性,促进党风廉政建设责任制的全面落实。(文/子木)
 
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