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从严管理方能“防微杜渐”

作者: 来源: www.xfmw.cn 时间: 2019-01-27 阅读: 在线投稿

商务部党组加强对一把手行使人、财、物权力的监督。加大对一把手的交流轮岗力度,防范廉政风险。加强重点领域风险防控。督促具有行政许可、委托事项等业务的单位建立廉政风险防控长效机制。构建亲清新型政商关系。对上次巡视以来查处的有关违规违纪问题列出清单,通报所在单位,压实主体责任,开展警示教育。(10月29日,中国纪检监察报)

从严管理监督干部是事关干部队伍建设全局的重要内容,是建设高素质专业化干部队伍的重要举措,是促进干部健康成长的重要手段,是巩固良好政治生态的重要保障,要在加强学习培训、从严教育干部的基础上,着力做好制度建设、激励约束和责任追究。

习总书记提出,“持续深入改进作风,不正之风离我们越远,群众就会离我们越近,作风建设必须抓常、抓细、抓长,持续努力、久久为功。”现实生活中,任何一个环节的缺失或疏漏,都将导致整个事业的挫折。不仅实践层面如此,思想领域尤甚。任何歪风邪气的形成都有其萌发的过程,也有其征兆。要及时及早发现端倪,根除病灶,避免“头痛医头、脚痛医脚”的盲目,防止“利令智昏”的追悔莫及。对广大党员干部而言,如果说存在行为上的约束和道德上的规范的话,那么党纪国法一定是其中最清晰最明确的准绳。

必须既要抓大也不能放小,不例外,不留情。监督执纪要让制度成为硬约束而不是橡皮筋。千里之堤毁于蚁穴。懈怠的养成始于一次又一次的随心所欲,渎职的后果也源于一分又一秒的放纵恣意,小错不改会一步步酿成大错。因此,对广大党员干部而言,大事不糊涂,小事不放松,方能恪守党纪国法。

作风建设永远在路上。纪检监察部门必须全程监督,发现问题及时处理,宜早,不宜迟。对发现的问题要从严问责惩处,绝不手软,绝不姑息。要用好监督执纪“四种形态”,要通过谈话通报等形式达到通报一起、警醒一片的效果,同时要注重拓宽监督渠道、完善监督链条、严格执行问责,努力形成强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。(文/任小白)

 

 

 

 

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