注意:发布文章禁用领导人实名! | 登录 | 注册 - 在线投稿
返回首页您现在的位置: 美文 > 时事杂谈 > 文章内容

干部考核应注重“廉关”

作者:曾旭升 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-10-12 阅读: 在线投稿
年底绩效考核是对村干部全年履职情况的最终评价,是对村干部的一场“大考”。镇纪委要求工作人员深入群众、驻村蹲点,对走访情况建立台账、详细记录,巡查小组适时抽看,通过对摸底排查工作做实做细,努力营造风清气正舆论氛围,在开展测评工作前再严纪律、再紧“风声”,使村干部心有畏惧、不敢“小动作”。( 云南纪检监察网)
科学衡量干部实绩,就要做到既看经济发展,又看社会发展;既看现实成果,又看基础条件;既看速度规模,又看实际效益;既看局部利益,又看全局利益;既看个人成绩,又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上,对干部考评各个环节的结果进行综合分析,统筹考虑,全面评价,通过分析、比较、印证,从更多的方面、更广的角度,辩证地、深入地认识和评价干部。
要注重干部廉洁方面的考核,加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通,对领导班子和领导干部经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价。注重听取被考核对象上级主管领导和下级基层单位的意见,解决一些领导干部只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题。(曾旭升)
 
 
  • 上一篇:培养勤俭节约的自觉意识
  • 下一篇:好干部首先要做到“亲民爱民”
  • 相关阅读

    发表文章

    最新评论

    更多评论
    心扉美文网愿和您一起分享!
    友情提示: 登录后发表评论,可以直接从评论中的用户名进入您的个人空间,让更多网友认识您。